11/12(月)は、株式会社FULL AT TABLE様よりご依頼いただいている社員ミーティングの第3回を実施しました！

第1回目は、各店舗の社員さんが集まって、それぞれの「うちの店舗らしさ」を洗い出し、見える化(文字化)。
第2回目は、それぞれの店舗毎にアルバイトスタッフさんも交えてミーティングを開いていただき、「らしさ」にヌケ・モレ・モヤモヤはないか検討していただきました。
第3回である今回、また各店舗の社員さんにお集まりいただき、「らしさ」を実現するための具体的な行動計画を作り上げました( …

2時間制・全3回の講義を通じてファシリテーション・スキルを身に付け、ご自身の活動にどのように活かすかを具体的にイメージできるようになるのが、目的の本講座。
 
その上で、『観る』…話されている内容ではなく、表情・声・しぐさ・雰囲気などで、場が上手く進行していないと感じる時の一人ひとりの違和感に注目する

『書く』…板書を通じて、これまでの話し合いの積み重ねに目を向けたり、参加者の視線を1点に合わせたりすることで、不必要な人同士の対立イメージをなくす
この2つのファシリテーション・スキルに特化した…

2時間制・全3回の講義を通じてファシリテーション・スキルを身に付け、ご自身の活動にどのように活かすかを具体的にイメージできるようになるのが、目的の本講座。
 
本講座では、ファシリテーションを、人が集まる場において、一人一人が自分の想いや考えを安心・安全に表現できたり、全員にとって納得のいく結論を出せるように働きかけるためのスキルの総称…と定義。

 
その上で、さまざまなファシリテーション・スキルを扱う上での基本中の基本である『観る』こと。そして、板書を通じて視線を1つ合わせ、不必要な人同士…

全10回程度のワークショップを通じて、
(1)町会に入っていない大人も子どもも参加できる
(2)町会・自治会に関心を寄せる
(3)PR度の高い
(4)楽しいイベント等の事業を行うこと
・・・がゴールの本事業。
 
ALsは本事業のプロジェクトデザインと当日の進行を務めさせていただいています。
第8回の今回をもって全体会はしばらく間をあけ、本格的にイベント企画3チームそれぞれのスピード感で企画検討を進めていただくことになります。
各チームが自走していくための準備として、今回は企画内容の更なる検討と今…

今年度も、府中市では、各係の中から任命された協働推進員・6年目職員・係長職のそれぞれを対象に、市民や職員同士での対話を行いながら、自分が協働を推進するためにできることを、考えてきました。
 
そんな、研修を通じて得た部下の学びや経験を、しっかりと職場で活かすため、管理職のみなさまには「そんな部下たちの想いや行動を支えるため、自分たちには何ができる・したい・すべきなのか」を考えていただくような、研修を実施しました。

 
研修は同内容を2日に分けて行われ、初回は僕が、２回目はよねさんが実施しました。…